Dobiega końca realizowany przez Fundację Wspólnota Nadziei  projekt pn „Rozwijanie kompetencji kadry pracującej na rzecz dorosłych z autyzmem – job-shadowing w modelowych organizacjach europejskich” finansowany z funduszy Komisji Europejskiej w ramach programu Erasmus +.

Rozpoczynając realizację projektu nie byliśmy przygotowani, na problemy z jakimi Fundacji przyszło się mierzyć w ostatnim czasie. Niemniej jednak,  dzięki wyrozumiałości grantodawców, otwartości zagranicznych partnerów oraz wielkiej pracy osób zaangażowanych w Projekt udało się nam go zrealizować.
Projekt realizowany był od 30 X 2017 do 29 X 2019. Poniżej przedstawiamy skrótową relację z jego przebiegu, więcej szczegółów znaleźć można w zakładce Projekty.

BELGIA: Bruksela
W pierwszym szkoleniu, które miało miejsce w siedzibie Autism – Europe w Brukseli wzięły udział 3 osoby związane z Fundacją.

Podczas tygodniowego szkolenia poprzez obserwację („job-shadowing”), „Dream Team” Autism-Europe, czyli Aurelie, Christina, Hayden i Magali, poinformowali nas o projektach i działaniach, w których uczestniczy Stowarzyszenie. Mieliśmy okazję zobaczyć ich w akcji, na przykład podczas prac nad wspólnym oświadczeniem w sprawie Protokołu Oviedo w EDF lub podczas burzy mózgów na potrzeby kampanii Światowego Dnia Autyzmu 2019. Widzieliśmy, jak organizują swoje wielowątkowe działania i w jaki sposób rozpowszechniają wyniki. Przez kilka dni sporo dowiedzieliśmy się o złożonym i długotrwałym procesie wpływania na europejskie prawodawstwo. Braliśmy udział w codziennej pracy biura.

WŁOCHY: Bolonia
Kolejne szkolenia typu job-shadowing odbyły się we Włoszech, w Bolonii. Z wiedzy naszych partnerów OPEN GROUP skorzystało sześcioro pracowników i wolontariuszy Farmy Życia.

Mieliśmy okazję brać udział w zajęciach w czterech ośrodkach: Borgo Nuovo, Montebello, Marakanda, La casa tra le nuvole.

Marakanda jest dziennym ośrodkiem dla osób
z niepełnosprawnością (w tym – z autyzmem), specjalizującym się w rękodziele. Osoby przyjeżdząjące do Marakandy spędzają czas szyjąc, zajmując się ceramiką, malarstwem, pracami stolarskimi, serigrafią lub zapoznając się z nowoczesnymi technologiami. Wraz z pracownikami ośrodka organizowaliśmy zajęcia dla podopiecznych ośrodka, nauczyliśmy się pracy z różnego rodzaju materiałami do tworzenia rękodzieła.

Borgo Nuovo jest przeznaczony dla osób z większymi trudnościami w funkcjonowaniu, jego podstawowym celem jest aktywizacja osób, które dotychczas nie korzystały z zajęć w ośrodkach wsparcia. Uczestnicy zajęć w Borgo wykonują proste prace, jak segregacja korków, prace pomocnicze w ogrodzie, prace porządkowe, mają również zajęcia stolarskie, wyjścia na basen
i na konie. Wspólnie z osobami zatrudnionymi w ośrodku mieliśmy okazję przygotowywać spersonalizowane plany dnia uczestnikom zajęć.

Montebello jest ośrodkiem zajmującym się produkcją rolną na małą skalę – hodowana jest tam lawenda i zioła, a także warzywa i owoce na własny użytek. Uczestnicy przyjeżdząjący na zajęcia oprócz pracy w ogrodzie wykonują także prace kuchenne – przygotowują lunch, który jest wspólnie jedzony, sprzątają, a także wraz z edukatorem jeżdżą na zakupy. Bardzo podobała nam się możliwość uczestnictwa w zajęciach ogrodniczych, planowaniu dnia, dostosowania pracy do potrzeb i możliwości uczestników zajęć.

La casa tra le nuvole  to dom pobytu stałego prowadzony również w ramach Open Group. W domu tym na stałe mieszka sześcioro mieszkańców, w dwuosobowych pokojach. Mieszkańcy dysponują również pokojem dziennym, kuchnią i łazienką. W La Casa tra Le Nuvole prowadzone są również zajęcia dzienne – w ramach projektu „Łatwiej żyć”. Uczestnicy uczą się prowadzenia domu – robienia zakupów, gotowania, sprzątania, ale także np. poruszania się po mieście. W tym samym budynku prowadzone są również mieszkania chronione – część to mieszkania służące pobytom adaptacyjnym, podczas których uczestnicy przebywają cały czas w towarzystwie wolontariuszy.

HISZPANIA: Gautena
Kolejne szkolenia typu „job shadowing” odbyły się w siedzibie Stowarzyszenia Gautena w Hiszpanii. Miały miejsce dwa wyjazdy – na pierwszym z nich pracownicy brali udział w zajęciach placówek dziennych i całodobowych. Druga grupa pracowników korzystała z doświadczeń Gauteny w zakresie organizacji i zarządzania tak dużą instytucją.

Gautena jest niedochodowym stowarzyszeniem rodziców osób z autyzmem. Jest organizacją charytatywną, non-profit. Wsparciem obejmuje osoby z autyzmem w różnym wieku od momentu diagnozy do późnej starości i naturalnej śmierci. Powstała z inicjatywy rodziców w 1978 roku. Nazwa Gautena to akronim baskijskiego słowa Gipuzkoa.
Obecne obszary działania Gauiteny to:
1. Diagnoza i leczenie
2. Wczesna interwencja- opieka nad dziećmi
3. Edukacja
4. Opieka dzienna
5. Mieszkalnictwo- usługi mieszkaniowe
6. Wypoczynek i czas wolny
7. Działania związane z pomocą rodzinie- wsparcie rodziców, wsparcie rodzin.

Uczestnicy projektu mieli możliwość uczestnictwa w pracy każdego z wymienionych działów. Wraz z pracownikami Gauteny omawialiśmy działania wobec podopiecznych organizacji w zakresie edukacji, zajęć dziennych oraz usług mieszkalnych.
W trakcie drugiego wyjazdu dowiedzieliśmy się jak zarządza się tak dużą jednostką, braliśmy udział w zebraniach organizacyjnych, zapoznaliśmy się z systemem rekrutacji, adaptacji i oceny pracowników. Dowiedzieliśmy się jak wygląda struktura zatrudnienia, jak zbierane, przechowywane i wymieniane są informacje o osobach z autyzmem. Mieliśmy okazję poznać model współpracy z rodziną, a także rozmawiać na tematy związane z finansami poszczególnych jednostek. Braliśmy też udział w zebraniach kadry, omawialiśmy zagadnienia związane z jakością pracy placówek.

IRLANDIA: Dublin
Ostatnim miejscem, które odwiedziliśmy był Dublin w Irlandii. Irish Society for Autism. To jednostka, która była inspiracją do powstania Farmy Życia w Więckowicach. Nasi pracownicy odwiedzili stworzony przez ISA ośrodka dla osób dorosłych z autyzmem.

W ramach wyjazdu miałyśmy okazję spotkać się i porozmawiać z założycielami  Farmy w Dunfirth – Nualą i Patem Matthews i ich córką Tarą. Na Farmie w Dunfirth jest 9 domów mieszkalnych, teren farmy jest ogrodzony, wejście i wyjście ze względów bezpieczeństwa zabezpieczone jest cyfrowym kodem. Mieliśmy okazję zapoznać się z rozkładem dnia oraz brać udział w codziennym życiu mieszkańców. W tym czasie zapoznaliśmy się z istniejącą dokumentacją i procedurami, braliśmy udział w zebraniach kadry. Omówiliśmy wraz z personelem zasady i metody pracy. Mieliśmy też okazję uczestniczyć w pracy personelu medycznego, poznaliśmy zasady podawania i układania leków, a także aspekty współpracy z przychodniami i szpitalami w wypadku choroby mieszkańca.

FRANCJA: Nicea
Ostatnim etapem Projektu był udział 8 naszych pracowników i wolontariuszy w 12. Międzynarodowym Kongresie Autyzmu w Nicei.

Mieliśmy okazję uczestniczyć w wielu ciekawych wykładach, sesjach i spotkaniach. Dwie prezentacje dotyczyły Farmy Życia: podsumowanie rezultatów projektu staff mobility w ramach Erasmus+ (przygotowane przez Maję Pawłowską i Dorotę Wąsik) oraz poster dra Krzysztofa Gerca i dr Mary Jurek na temat aspiracji edukacyjnych wysoko funkcjonujących osób z autyzmem (na podstawie badań przeprowadzonych w ramach projektu Edu-Autyzm, zrealizowanego przez Fundację Wspólnota Nadziei). Kongres pod egidą Stowarzyszenia Autyzm-Europa (Autism-Europe) to największe tego typu wydarzenie na naszym kontynencie – w tym roku uczestniczyło w nim ponad 2200 osób!

Ze szkoleń w ramach Projektu poza olbrzymim bagażem wiedzy i doświadczeń przywieźliśmy również rozwiązania, które będziemy stosować na Farmie Życia. Są to między innymi:

Wykorzystanie przedmiotów teoretycznie niepotrzebnych – stara drabina, skrzynki po jabłkach – jako elementy wyposażenia wnętrz (Open Group).

Wykonanie zabezpieczenia teoretycznie niebezpiecznych przedmiotów otoczenia przy pomocy plastikowych rurek (Open Group).

Dziennik obserwacji  mieszkańca/ uczestnika zajęć. Każdy z mieszkańców placówki całodobowej posiada zeszyt, który opiekunowie przekazują pracownikom placówki dziennej, a po zajęciach dziennych wraz on z mieszkańcem do domu. Zapisywane są w nim wszystkie istotne informacje o mieszkańcu, tak żeby wszyscy pracownicy mieli pełny obraz jego funkcjonowania (Gautena).

Gautena prowadzi zajęcia z zakresu adaptacji osób niepełnosprawnych do korzystania z usług placówek publicznej służby zdrowia. Na zdjęciu uczestnik programu Erasmus demonstruje urządzenie-symulator „wizyta u okulisty”. Na Farmie Życia będziemy prowadzimy już tego typu zajęcia (Gautena).

Rozwiązaniem wartym wykorzystania jest oznaczenie desek do przetwarzania produktów tzn. inny kolor do krojenia mięsa inny do warzyw czy owoców. W planie dnia naszych mieszkańców, widnieje stały punkt, którym jest obiad. W związku z tym często pytają, co będzie na obiad, nie mają takich informacji, czasem są niespokojni z tego powodu, pytają ponownie kilka razy.  Na Farmie w Dunfirth zaobserwowałam w każdym domu proste rozwiązanie – obrazkowe menu na dany dzień (Irish Society of Autism).

Pojazdy czterokołowe, z których mieszkańcy korzystają w wolnym czasie. W najbliższych tygodniach planujemy pozyskać podobne pojazdy dla mieszkańców Farmy.

Irish Society of Autism

Dawniej na Farmie mieszkało wiele zwierząt, obecnie jest tylko kilka osłów. Mieszkańcy bardzo lubią dokarmiać je marchewkami i jabłkami. Kontakt ze zwierzętami sprawia im wielką radość. W planach rozwojowych Farmy Życia również znajduje się budynek gospodarczy, w którym zamieszkają zwierzęta.Zebrane doświadczenia udało nam się przekazać pracownikom, wolontariuszom Fundacji Wspólnota Nadziei. Uczestnicy wyjazdów prezentowali również swoje doświadczenia w uczestnikom Pikniku Integracyjnego „Na Farmie Życia” w Więckowicach, a także ponad 2000 uczestników Międzynarodowego Kongresu Autyzm- Europa w Nicei.

Projekt „Rozwijanie kompetencji kadry pracującej na rzecz osób dorosłych z autyzmem – job-shadowing w modelowych organizacjach europejskich”.
Projekt sfinansowany z funduszy Komisji Europejskiej w ramach programu Erasmus +.